Ein Bewerber hat sein Vorstellungsgespräch in den ersten 5 Minuten nach Betreten des Gebäudes ruiniert, weil er etwas Wichtiges vergessen hat

Ein Bewerber kommt zu seinem Vorstellungsgespräch. Doch das ist nach 5 Minuten vorbei. Denn er wusste nicht, dass die Bewerbung zu dem Zeitpunkt begann, als er das Gebäude der Firma betreten hatte.

Wer einen Arbeitsplatz möchte, muss meistens zu einem Bewerbungsgespräch, um sich der Firma vorzustellen. Das ist oft so wichtig, dass selbst Bill Gates Tipps gibt, wie man die schwierigste Frage im Gespräch beantworten kann.

Ein junger Mann bewarb sich auf eine Stelle in einer Firma und erschien zum Vorstellungsgespräch, doch nach 5 Minuten ist bereits Schluss. Denn sein Verhalten gefiel der Personalchefin nicht.

Bewerber kommt ins Büro, verhält sich direkt unfreundlich – Fällt deswegen durch

Was war das Problem? Ein Angestellter aus der Firma berichtet, dass der Bewerber zum Gespräch erschienen sei. Doch er war abweisend gegenüber der Empfangsdame und lehnte den Kontakt mit ihr ab. Die Empfangsdame versuchte den Bewerber in ein Gespräch zu verwickeln, doch er zeigte kein Interesse.

Was der Bewerber nicht wusste, war, dass die „Empfangsdame“ in Wirklichkeit die Personalchefin war und ihn bereits auf seine Fähigkeiten prüfte. Der Angestellte auf Reddit erklärte:

Sie rief ihn zurück in den Konferenzraum und erklärte ihm, dass jede einzelne Person in unserem Team wertvoll sei und Respekt verdiene. Aufgrund seiner Interaktion mit der „Empfangsdame“ hatte die Personalchefin das Gefühl, dass er nicht in das Unternehmen passt. Vielen Dank für Ihre Zeit, aber das Gespräch ist vorbei.

Die erste Regel sei daher: Seid nett zu allen im Gebäude, egal wem ihr begegnet. Denn alle Personen in der Firma sind gleichermaßen wertvoll und verdienen Respekt, auch wenn sie nicht in der Chefetage arbeiten.

Dem stimmen auch viele Personen auf Reddit zu und sagen: Freundlichkeit ist im Alltag wirklich wichtig.

Unter jungen Menschen der Gen Z scheint ein Trend besonders beliebt zu sein: Job Ghosting. Das zeigen jetzt Umfragedaten einer Plattform, die Bewerber und Firmen befragte: 78 % aller Bewerber sollen absichtlich den Arbeitgeber ignoriert haben: Bei Gen Z gibt es einen beliebten Trend: Sie gehen nicht zu Vorstellungs-Gesprächen

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