Eine Gründerin stellt seit vielen Jahren neue Mitarbeiter ein. Mit einer Frage testet sie, ob Bewerber respektvoll mit anderen umgehen können. Das, so erklärt sie, sei wichtig für ein positives Arbeitsumfeld.
Um welche Gründerin geht es? Elizabeth Gore gründete vor vielen Jahren die Plattform Hello Alice, die Unternehmen bei der Finanzierung hilft. Insgesamt soll die Firma bisher 1,5 Millionen Unternehmern geholfen haben und steuerte 52 Millionen Dollar an Zuschüssen bei. Sie selbst sagt, dass sie in den letzten 7 Jahren hunderte Personen eingestellt hat.
Die Frage, die sie am häufigsten stellt, erklärte sie dem englischsprachigen Magazin CNBC.com, ist folgende:
Was glauben Sie, machen wir in unserem Unternehmen falsch?
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Ein Test, ob der Bewerber respektvoll sein kann
Warum stellt sie diese Frage? Für Gore ist es vor allem wichtig, wie die möglichen Bewerber auf diese Frage reagieren. Dabei ist es ihr nicht nur wichtig, was sie antworten, sondern vor allem auch, wie sie antworten. „Wie man die Antwort gibt, ist genauso wichtig wie das, was man sagt“, sagt sie.
Die Frage, was ihre Firma „falsch“ macht, ist ein Weg, um herauszufinden, ob ein Bewerber aktiv über Problemlösungen nachgedacht hat und darüber, wie man das Unternehmen voranbringen kann, bei dem er sich beworben hat.
Auf diese Weise lässt sich auch feststellen, wie gut sie vorbereitet sind und welche Art von Arbeitsmoral sie haben. „Es zeigt, dass sie ihre Hausaufgaben gemacht haben“, indem sie sich über das Unternehmen informiert haben, für das sie theoretisch arbeiten möchten, sagt Elizabeth Gore.
Für die Gründerin ist diese Frage auch eine Möglichkeit, die Fähigkeit eines Kandidaten zu beurteilen, respektvoll zu sein. Denn man könnte der Firma auch stark herablassend gegenüber reagieren. Stattdessen sucht sie nach Leuten, die konstruktive Kritik auch freundlicher formulieren können, dass es nicht wie von oben herab wirkt, sondern wie auf Augenhöhe. Auf diese Weise würde man auch ein positives Arbeitsumfeld erschaffen.
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