Offiziell gibt es in der Niederlande keine 4-Tage-Woche, doch der Arbeitsmarkt hat sich unbewusst so angepasst, dass viele Mitarbeiter dennoch nur 4 Tage pro Woche arbeiten. Das liegt auch daran, weil in der Niederlande ein deutlich flexibleres Arbeitssystem herrscht als in Deutschland.
In den Niederlanden gibt es offiziell keine Vier-Tage-Arbeitswoche. Streng genommen gibt es in den Niederlanden weder eine Politik der Arbeitszeitverkürzung noch eine Vier-Tage-Woche. Allerdings hat sich der niederländische Arbeitsmarkt fast ungewollt so angepasst, dass die Unternehmen in der Praxis die Vier-Tage-Woche ohne Lohnkürzung eingeführt haben, nachdem sie jahrzehntelang eine Politik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie betrieben haben.
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Keine offizielle 4-Tage-Woche, aber flexiblere Arbeitszeiten
In den Niederlanden gehen die durchschnittlichen Arbeitsstunden pro Woche immer weiter zurück; viele Arbeitnehmer arbeiten Teilzeit, und flexible Arbeitsmodelle werden gesellschaftlich und politisch unterstützt. Laut Daten von Eurostat aus dem Jahr 2023 ist die durchschnittliche Arbeitszeit in den Niederlanden mit nur 32,2 Stunden die niedrigste in Europa, verglichen mit 34 Stunden in Deutschland oder 35,5 Stunden in Irland. Nach Angaben der Financial Times (Paywall) arbeiten rund 50 % der Niederländer in Teilzeit, wobei der Anteil bei Frauen mit bis zu 75 % noch höher ist.
Auch die Vollzeitarbeitszeiten gehört mit 39,1 Stunden zu den kürzesten in Europa und werden nur von Dänemark mit 38,7 Wochenstunden übertroffen. In Deutschland lag der Wert im Jahr 2024 bei 40,2 Stunden pro Woche.
Da die Arbeitszeiten kürzer sind, neigen die Niederländer dazu, sie auf vier statt auf fünf Tage zu komprimieren. Bert Colijn, Ökonom bei der ING-Bank, versicherte der Financial Times:
Die Vier-Tage-Woche ist mittlerweile sehr, sehr verbreitet. Ich arbeite fünf Tage und werde manchmal dafür kritisiert, dass ich fünf Tage arbeite!
In Deutschland gibt es längere Arbeitszeiten und eine stärkere Leistungsorientierung im Alltag
Wie sieht es dazu im Vergleich mit Deutschland aus? In den Niederlanden herrscht im Gegensatz zu Deutschland eine flachere Hierarchie: Entscheidungen werden oft im Team getroffen, und die Meinung aller Angestellten ist willkommen. Die Arbeitsatmosphäre ist lockerer und auf Zusammenarbeit ausgerichtet. Das berichtet etwa der niederländische Blog Peoos.de.
Die Niederlande sind Vorreiter bei Teilzeitbeschäftigung und Flexibilität, während in Deutschland nach wie vor mehr Überstunden geleistet und eine klare Trennung zwischen Arbeit und Privatleben gewahrt wird.
Viele niederländische Arbeitnehmer arbeiten bewusst weniger als 40 Stunden pro Woche, um mehr Zeit für Familie und Freizeit zu haben. In Deutschland wird Work-Life-Balance ebenfalls geschätzt, aber oft durch längere Arbeitszeiten und stärkere Leistungsorientierung eingeschränkt.
Selbst wenn es um Hybrides Arbeiten oder Home-Office geht, sind die Niederlande schon ein ganzes Stück weiter als Deutschland. In den Niederlanden hat man einen Anspruch auf Home-Office (via tagesspiegel.de).
Island führte 2019 die 4-Tage-Woche flächendeckend ein. 6 Jahre später stellt man fest, dass sich das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer lohnt. Damit gibt man den Forderungen recht, die die Generation Z schon lange hat: nach einer optimierten Work-Life-Balance und besseren Arbeitszeiten: Ein Land in Europa hat vor 6 Jahren die Viertagewoche eingeführt, heute wissen wir: Die Gen Z hatte immer Recht
Der Beitrag Die Niederlande hat versehentlich die 4-Tage-Woche eingeführt und zeigt, dass Beruf und Familie vereinbar sind erschien zuerst auf Mein-MMO.