Homeoffice ist umstritten. Viele Arbeitnehmer finden es gut, Firmen lehnen Homeoffice ab. Doch einige Tech-CEOs haben jetzt festgestellt, dass man Homeoffice hingegen ausnutzen kann, um Kosten zu sparen.
Viele Firmenchefs lehnen Homeoffice ab, weil sie es für weniger produktiv halten. Doch viele Mitarbeiter halten dagegen, dass Homeoffice deutlich flexibler sei. Forscher haben mittlerweile festgestellt, dass es Personen besser geht, die im Homeoffice arbeiten.
Doch der neue Trend unter Tech-CEOs ist jetzt „Borderless Talent“: Damit setzten Chefs aufs Homeoffice, aber sparen Geld und Ressourcen. Doch für den Arbeitsstandort Europa und Deutschland ist das keine gute Entwicklung.
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Neue Mitarbeiter im Homeoffice, aber nicht mehr an einem teuren Standort wie Deutschland
Was ist „Borderless Talent“? Das englische Wort bezeichnet die Praxis, Talente unabhängig von ihrem geografischen Standort zu suchen und einzustellen. Da Firmen dank Homeoffice deutlich flexibler geworden sind, kann eine Firma dazu übergehen, Personen einzustellen, die in anderen Ländern arbeitet.
Dank Homeoffice und die Tatsache, dass viele nicht mehr auf ein Büro angewiesen sind, lässt Firmen dazu übergehen, sich nach Arbeitskräften im Ausland umzusehen. Denn für viele Unternehmen sind Regionen wie Europa oder die USA deutlich weniger attraktiv geworden als etwa Lateinamerika oder Afrika. Denn dort gibt es nicht nur lockerere Arbeitsgesetze, sondern obendrein niedrigere Löhne. Das berichtet unter anderem 3Djuegos.com.
Für Firmen bedeutet das nicht nur wettbewerbsfähigere und kostengünstigere Teams zu schaffen, sondern auch den Unternehmensapparat rund um die Uhr am Laufen zu halten, da die Mitarbeiter auf anderen Kontinenten zu anderen Uhrzeiten arbeiten.
In der Tech-Branche wird das als großer Vorteil gesehen. So erklärte Jeremy Johnson, CEO des KI-gestützten Tech-Talent-Marktplatzes Andela dem CNBC.com:
Sobald man erkennt, dass man nicht alle fünf Tage die Woche im selben Büro sein muss, um eine überzeugende Unternehmenskultur aufzubauen, sich mit der Mission verbunden zu fühlen und komplexe Probleme zu lösen, beginnt man zu erkennen, dass es überall auf der Welt großartige Menschen gibt.
Andere halten „Remote-Arbeit und Offshore-Talente für Unternehmen unverzichtbar“ (via entrepreneur.com).
Welche Nachteile hat der Trend? Arbeitgeber können auf günstigeres Personal aus Niedriglohnländern zugreifen. Das erhöht den Druck auf die Gehälter vor Ort, was besonders an teuren Standorten wie Deutschland problematisch ist.
Deutschland zählt laut aktuellem OECD-Ranking nicht mehr zu den attraktivsten Standorten für internationale Top-Talente, da andere Länder flexiblere Arbeitsbedingungen oder geringere Lohnkosten bieten.
Und es gibt noch einen weiteren Nachteil: Die Einhaltung deutscher Arbeits-, Sozial- und Steuerstandards wird bei grenzüberschreitender Beschäftigung komplizierter. Unternehmen könnten versucht sein, sich aus Kostengründen für Standorte mit geringeren regulatorischen Auflagen zu entscheiden (via Haufe.de, PDF-Datei).
Eine Firma schafft das Homeoffice ab, um Kosten zu sparen. Doch die Mitarbeiter kämpfen gegen die Pläne des Arbeitgebers. Mit überraschenden Folgen: Ein Viertel der Belegschaft kündigt und Streiks erschüttern das Unternehmen: Ein Unternehmen schaffte das Homeoffice ab und hat jetzt ein ungewöhnliches Problem: 25 % der Mitarbeiter kündigen
Der Beitrag Viele Firmen holen ihre Leute zurück ins Büro, doch Tech-CEOs haben herausgefunden, wie man das Homeoffice ausnutzen kann erschien zuerst auf Mein-MMO.